Logiciel de rédaction inclusif pour les recruteurs et les responsables du recrutement
Chaque vendredi, c'est le moment pour les jeunes entreprises de se faire connaître. Pour ce faire, ils font un exposé et répondent aux questions. Aujourd'hui, c'est au tour de Miguel van Bodegom de présenter CorTexter. Cette société fabrique un logiciel qui nettoie le texte de vos offres d'emploi des préjugés inconscients, afin que vous puissiez embaucher des personnes plus diverses.
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Détecteur de préjugés
Selon Miguel, la clé pour trouver des candidats est un recrutement honnête et basé sur les données : "CorTexter fait du recrutement basé sur les données en recherchant la coopération entre les humains et la technologie. Le recruteur est aidé à prendre de meilleures décisions en utilisant les données, l'analyse des données et l'IA. "Notre logiciel fait office d'assistant numérique de recrutement pour les recruteurs et les responsables de l'embauche", explique-t-il. "Cortexter réalise une politique de recrutement inclusive avec le détecteur de préjugés. Ce logiciel détecte les préjugés dans les textes de vacances et propose des suggestions pour les supprimer. Ainsi, une ligne est littéralement tracée à travers les préjugés dans les offres d'emploi. Pour que chaque candidat puisse se sentir le bienvenu.
Annonces d'emploi sans barrières
"Les recruteurs sont très bien informés, mais comme tout le monde, ils ont un angle mort", explique Miguel. "Il est presque impossible de rédiger des offres d'emploi sans obstacles sans aide ; presque tous les textes contiennent des préjugés et un langage peu clair." Miguel fait référence aux nombreux types de préjugés qui peuvent constituer un obstacle à la candidature, tels que les préjugés liés au sexe, à la culture et à l'âge.
"Les préjugés dans les offres d'emploi sont dissuasifs et ferment la porte aux candidats de différentes origines. En outre, la diversité du personnel permet de prendre 86 % de meilleures décisions et d'augmenter de 9 % le taux de rotation. L'attention portée à la diversité dans le recrutement revêt donc une importance stratégique."
Cycle de suivi
Le capital de croissance fait suite à un cycle de financement organisé un an plus tôt. Pour permettre la poursuite du développement, l'optimisation des processus de vente et le déploiement sur de nouveaux marchés, il était temps d'organiser un cycle de suivi. C'est par l'intermédiaire d'InvestorReady que Miguel est entré en contact avec Peter van Meersbergen, directeur des investissements du fonds d'investissement TechFund One et consultant financier chez Investormatch. Peter a présenté CorTexter au réseau d'investisseurs informels d'Investormatch. Miguel : "Les nouveaux investisseurs de CorTexter comprennent le monde des technologies de recrutement et ont une vision globale. Cela est précieux pour les plans de croissance de CorTexter".
Formule de réussite
Le modèle économique évolutif de CorTexter offre de nombreuses possibilités de croissance. Miguel explique les plans de croissance de CorTexter : "Pour l'instant, nous desservons un seul marché, à savoir les Pays-Bas. Dans cinq ans, nous voulons être un acteur mondial avec des bureaux de vente régionaux au Benelux, aux États-Unis et en Allemagne. Dans la période à venir, nous nous concentrerons pleinement sur les ventes et la mise à l'échelle. La formule de notre succès réside dans le fait que notre technologie aide les gens, sans rien changer sur le lieu de travail. Notre logiciel est intégré dans les systèmes de recrutement et se connecte aux processus existants. Nous travaillons dur chaque jour pour mettre en place un écosystème de la technologie du recrutement qui fera vraiment la différence."