Logiciel pour les ATS, les agences et les employeurs
pour rendre le recrutement et la gestion des talents plus efficaces et plus justes. Recevez des analyses et des suggestions concrètes pour améliorer vos offres d'emploi. De cette façon, vous pouvez faire appel à ce candidat rare et contribuer à la constitution d'une équipe plus diversifiée.
Évitez le jargon et le langage vague. Si les candidats ne comprennent pas le sens d'une offre d'emploi, il n'est pas surprenant qu'ils ne se sentent pas concernés par le poste ou l'entreprise.
Notre logiciel indique quels mots (y compris le jargon) les candidats trouvent vagues et quels mots clairs ils préfèrent.
Évitez de créer un sentiment de malaise chez les candidats en remplaçant les mots qui excluent implicitement et explicitement certains groupes de personnes. Rédigez de manière attrayante pour tous les candidats.
Nous vous montrons les mots qui comptent et vous proposons des options d'amélioration. De cette façon, vous vous adressez à tous les groupes cibles et n'excluez personne.
Une offre d'emploi peut être trop longue, trop courte ou trop confuse (et plus encore). Sur la base d'une étude portant sur de nombreux postes vacants ayant donné de bons résultats en matière de recrutement, nous avons découvert un certain nombre de caractéristiques que les candidats apprécient dans un poste vacant.
Nous mesurons votre texte vacant en fonction de ces caractéristiques et vous donnons des instructions spécifiques. Cela contribue également à améliorer vos résultats dans les moteurs de recherche (SEO).
Plusieurs arguments peuvent entrer en ligne de compte lorsqu'on utilise un logiciel pour aider à rédiger de bonnes offres d'emploi : Vous souhaitez recruter davantage de candidats ; accueillir tous les groupes cibles, quelle que soit leur origine ; vous conformer aux lois et réglementations anti-discrimination.
Notre logiciel est une mesure antidiscriminatoire qui répond à la législation actuellement examinée par le Parlement européen ainsi que par divers gouvernements et États nationaux.
