Meer en diversere kandidaten door excellente vacatures. Onze software helpt je daarbij

Software voor ATS-en, bureaus en werkgevers
om werving en talent management effectiever en eerlijker te maken. Ontvang analyses en concrete suggesties voor het verbeteren van je vacatures. Zo haal je die schaarse kandidaat binnen en bouw je mee aan een diverser team.

Plan demo
Gif with animation for detecting biases and vague language in a vacancy text with our software
OTYS logo; applicant tracking system supplier for recruitment departments and agencies
Carerix logo (Carerix is a recruitment system that is widely used in Northwestern Europe)
Recruitee logo (Recruitee is a recruitment system that is widely used in the US, UK and Northwestern Europe)
Logo of Lever, an American ATS that's widely used in North America.
Logo Province of South-Holland in the Netherlands
Zoho Recruit logo (Zoho Recruit is a recruitment system that is famous for its integration with big brother Zoho CRM and throughout the world)

Data bewijst:
Beter geschreven vacatures zorgen voor meer kandidaten van diversere achtergrond

Creatief schrijven is belangrijk voor onderscheidende en aantrekkelijke teksten. Daarnaast is het van groot belang om technisch goed te schrijven. En onze software helpt je daarbij.
Picture of modern architecture Stuttgart library. Rows of books in a white and open space. Picture is situated next to a text about clear language use in vacancies.

Duidelijke taal

Vermijd jargon en vaag taalgebruik. Als kandidaten onvoldoende snappen wat er bedoelt wordt in een vacature, is het niet gek dat ze geen connectie voelen met de functie of het bedrijf.

Onze software wijst je op de woorden (ook jargon) die kandidaten vaag vinden en welke duidelijke woorden ze liever zien.

Inclusieve taal

Vermijd een gevoel van ongemak bij kandidaten door woorden die impliciet en expliciet bepaalde groepen mensen uitsluiten te vervangen. Schrijf aantrekkelijk voor alle kandidaten.

Wij tonen je de woorden waar het om gaat en bieden je verbeteropties. Zo spreek je alle doelgroepen aan en sluit je niemand uit.

Three people with thumbs up; black woman with afro hairdo, white male with beard and while woman with glasses. Picture is next to text about inclusive language in vacancies.
Picture of table with printouts of statistics, dashboard and graphs. Picture is next to text about the metrics of ideal vacancies.

Ideale vacatureteksten bestaan

Een vacaturetekst kan te lang, te kort of te onoverzichtelijk zijn (en meer). Op basis van onderzoek met heel veel vacatures die goede recruitment resultaten behaalden, hebben we een aantal kenmerken ontdekt die kandidaten prettig vinden aan een vacature.

We meten je vacaturetekst op deze kenmerken door en geven je gerichte aanwijzingen. Dat helpt bovendien om je resultaten op zoekmachines te verbeteren (SEO).

Voldoe aan nieuwe wet- en regelgeving

Diverse argumenten kunnen spelen bij het inzetten van software die helpt bij het schrijven van goede vacatures: Meer kandidaten willen werven; welkom heten van alle doelgroepen ongeacht achtergrond; voldoen aan wet- en regelgeving rondom anti-discriminatie.

Onze software is een anti-discriminatie maatregel die inspeelt op de wetgeving die momenteel beoordeeld wordt door het Europees Parlement, evenals diverse nationale overheden en staten.

Klaar om aan de slag te gaan?

We laten je graag zien hoe wij je concreet kunnen ondersteunen bij het vinden van meer kandidaten en bouwen aan teams die divers en inclusief zijn.

Ontvang de beste inzichten en het laatste nieuws

Elke maand de laatste nieuwtjes en tips in je mailbox