Notre logiciel rédige vos offres d'emploi. Et nos conseils d'optimisation vous permettront d'obtenir des candidats de plus en plus diversifiés.

Notre logiciel pour ATS, agences et employeurs
vous aide à rédiger des offres d'emploi de manière efficace, mais aussi plus efficace et plus honnête. Après avoir (re)rédigé votre offre d'emploi à l'aide de notre logiciel, vous recevez des analyses et des suggestions concrètes d'amélioration. Quoi que nous fassions, vous restez toujours au volant. C'est ainsi que vous parviendrez à attirer ce candidat rare et que vous contribuerez à créer un marché de l'emploi plus inclusif.

Démonstration du plan

Gif avec animation pour détecter les biais et le langage vague dans un texte vacant avec notre logiciel

Les données le prouvent :
. Des offres d'emploi mieux rédigées attirent davantage de candidats issus de milieux plus diversifiés.

L'écriture créative est importante pour obtenir des textes distinctifs et attrayants. Il est également très important de bien rédiger sur le plan technique. Notre logiciel vous aide à le faire. Vous pouvez également nous confier la (ré)écriture complète du texte.

Photo de l'architecture moderne de la bibliothèque de Stuttgart. Des rangées de livres dans un espace blanc et ouvert. La photo est située à côté d'un texte sur l'utilisation d'un langage clair dans les offres d'emploi.

Un langage clair

Évitez le jargon et le langage vague. Si les candidats ne comprennent pas le sens d'une offre d'emploi, il n'est pas surprenant qu'ils ne se sentent pas concernés par le poste ou l'entreprise.

Notre logiciel indique quels mots (y compris le jargon) les candidats trouvent vagues et quels mots clairs ils préfèrent.

Langage inclusif

Évitez de créer un sentiment de malaise chez les candidats en remplaçant les mots qui excluent implicitement et explicitement certains groupes de personnes. Rédigez de manière attrayante pour tous les candidats.

Nous vous montrons les mots qui comptent et vous proposons des options d'amélioration. De cette façon, vous vous adressez à tous les groupes cibles et n'excluez personne.

Trois personnes avec le pouce levé : une femme noire avec une coiffure afro, un homme blanc avec une barbe et une femme avec des lunettes. L'image est à côté d'un texte sur le langage inclusif dans les offres d'emploi.

Photo d'un tableau avec des impressions de statistiques, tableau de bord et graphiques. La photo est accompagnée d'un texte sur la métrique des postes vacants idéaux.

Des textes idéaux pour les postes vacants existent

Une offre d'emploi peut être trop longue, trop courte ou trop confuse (et plus encore). Sur la base d'une étude portant sur de nombreux postes vacants ayant donné de bons résultats en matière de recrutement, nous avons découvert un certain nombre de caractéristiques que les candidats apprécient dans un poste vacant.

Nous mesurons votre texte vacant en fonction de ces caractéristiques et vous donnons des instructions spécifiques. Cela contribue également à améliorer vos résultats dans les moteurs de recherche (SEO).

Se conformer aux nouvelles lois et réglementations

Plusieurs arguments peuvent entrer en ligne de compte lorsqu'on utilise un logiciel pour aider à rédiger de bonnes offres d'emploi : Vous souhaitez recruter davantage de candidats ; accueillir tous les groupes cibles, quelle que soit leur origine ; vous conformer aux lois et réglementations anti-discrimination.

Notre logiciel est une mesure antidiscriminatoire qui répond à la législation actuellement examinée par le Parlement européen ainsi que par divers gouvernements et États nationaux.

Photo du bâtiment de la Commission européenne à Bruxelles

Prêt à commencer ?

Nous serons heureux de vous montrer comment nous pouvons concrètement vous aider à trouver davantage de candidats et à constituer des équipes diversifiées et inclusives. Planifiez une démonstration ou utilisez notre logiciel gratuitement pendant 30 jours avec le code de réduction TRIALMONTH (créez un compte via l'icône en haut à droite de cette page).