Gif avec animation pour détecter les biais et le langage vague dans un texte vacant avec notre logiciel

Bonjour, nous sommes CorTexter

Logiciel de rédaction inclusif pour les recruteurs et les responsables du recrutement

Nouvelles

Werf&

5 octobre 2021
OTYS s'associe à CorTexter
Lire le message original

MT/Sprout

1er octobre 2021
5 start-ups de recrutement qui excellent dans un marché du travail tendu
Lire le message original
--- COMMUNIQUÉ DE PRESSE ---
OTYS rend les offres d'emploi plus efficaces sur un marché du travail tendu
Rotterdam, 5 octobre 2021
La pénurie sur le marché du travail n'a échappé à personne. Et le débat en cours pour des équipes plus diversifiées et inclusives est également un sujet brûlant parmi les agences de recrutement et les employeurs. Afin de faire face à la pénurie et de stimuler la diversité, OTYS Recruiting Technology a conclu un partenariat avec CorTexter, fournisseur d'un logiciel analytique qui permet d'améliorer les textes relatifs aux postes vacants.

Selon Miguel van Bodegom, PDG de CorTexter, la clé pour trouver des candidats sur ce marché difficile est le recrutement objectif et axé sur les données : "CorTexter rend le recrutement axé sur les données en soutenant le recruteur avec l'analyse des données et l'IA pour prendre de meilleures décisions. Le recruteur reste toujours en tête.


"Notre logiciel fait office d'assistant numérique pour les recruteurs et les responsables de l'embauche", explique-t-il. "Ce logiciel identifie les préjugés inconscients dans les textes d'offres d'emploi et propose des suggestions sur la manière de les éliminer. Cela supprime donc littéralement les préjugés dans les offres d'emploi. De cette façon, chaque candidat peut se sentir bienvenu. Bert Konings, PDG d'OTYS, ajoute : "Le logiciel fait également des propositions concrètes pour améliorer la facilité de recherche, l'attrait et la complexité du texte de l'offre d'emploi. C'est ce caractère concret qui fait que CorTexter s'inscrit dans l'ADN de l'OTYS".


Ce partenariat est né d'une conviction partagée : les recruteurs sont très bien informés, mais comme tout le monde, ils ont un angle mort. "Il est presque impossible de rédiger des offres d'emploi sans obstacle sans aide ; presque tous les textes contiennent des préjugés et un langage peu clair", explique Miguel. Il fait référence aux nombreux types de préjugés qui peuvent constituer un obstacle à la candidature, tels que les préjugés liés au sexe, à la culture et à l'âge. "Les préjugés dans les offres d'emploi peuvent avoir un effet dissuasif et fermer la porte aux candidats issus de milieux différents. En outre, la diversité du personnel permet de prendre 86 % de meilleures décisions et d'augmenter de 9 % le taux de rotation. L'attention portée à la diversité dans le recrutement revêt donc une importance stratégique. Bert : "Et trouver des candidats, il faut faire plus d'efforts pour cela de nos jours. L'intégration transparente du logiciel Bias Detector de CorTexter dans OTYS met cette optimisation des offres d'emploi à la portée de tous nos utilisateurs."

miguel@cortexter.com
+31 (0)10 333 0473

Obtenez les meilleurs aperçus et les dernières nouvelles

Les dernières nouvelles et astuces dans votre boîte aux lettres chaque mois

Dossier de presse