Pourquoi nous avons lancé un podcast

Pourquoi nous avons lancé un podcast

15 avril 2022

Nous voulons vivre davantage ensemble sans exclure les gens. De ce point de vue, je me concentre sur la participation au marché du travail et, en particulier, sur les services de l'emploi. Mais comment ai-je obtenu, avec une équipe d'experts talentueux, la sagesse nécessaire pour élaborer une solution ? Nous n'avons pas vraiment cette sagesse. Nous l'avons empruntée à d'innombrables scientifiques, décideurs, chercheurs, entrepreneurs et experts par expérience, puis nous l'avons soupesée et combinée jusqu'à ce qu'une solution émerge.

Qui sont ces gens ?

Parce que nous posons de nombreuses questions difficiles pour savoir comment aider au mieux la diversité et l'inclusion dans l'emploi à émerger, nous n'avons souvent pas les réponses nous-mêmes et devons chercher des personnes qui les ont. De cette façon, nous entrons en contact avec de nombreuses personnes intéressantes qui, en plus d'une réponse, ont souvent une histoire plus large qui est intéressante. Même si c'est si intéressant que nous aimons le partager. C'est ainsi que nous en sommes venus à enregistrer des podcasts : Conversations qui traitent de l'intersection entre la diversité et l'inclusion et la technologie dans le contexte du marché du travail. La première saison vient de commencer et comporte une série de 10 épisodes qui seront publiés mensuellement. Les invités viennent du monde scientifique, de la consultance, du gouvernement central, de la technologie et des affaires.

Thèmes des podcasts : du problème à la technologie en passant par l'éthique

Nous avons sélectionné un certain nombre de sujets qui sont suffisamment différents les uns des autres pour apporter un éclairage différent à chaque fois. Vous trouverez ci-dessous les titres des épisodes :

  1. Quelle valeur une main-d'œuvre plus diversifiée apporte-t-elle à votre organisation ? L'argument commercial d'un impératif moral
  2. Les décideurs politiques de La Haye mordent la poussière. Comment porter un coup fatal à la discrimination sur le marché du travail
  3. Les valeurs universelles de l'Europe en pratique. Comment les subventions favorisent efficacement l'inclusion
  4. Les féministes modernes en guerre contre l'inégalité des sexes sur le marché du travail. Où sont les combattants masculins ?
  5. L'intelligence artificielle est le meilleur atout contre la discrimination
  6. Le système de défense des entreprises dit NON au changement (ou : comment commencer à contribuer à une organisation plus inclusive)
  7. Certains des outils destinés à promouvoir la diversité et l'inclusion n'ont pas fait la preuve de leur efficacité. Qu'est-ce qui fonctionne ?
  8. La technologie est la réponse ! Comment les universitaires veillent à l'application éthique de la technologie
  9. L'influence de la culture et de la langue sur l'inclusion (ou : comment vous aussi avez et affichez des préjugés inconscients)
  10. L'expérience linguistique de proximité : la communauté LGBTQI+ et la plaie ouverte de la marginalisation continue

Les premiers podcasts ont déjà été enregistrés, je peux donc affirmer avec certitude que de nombreuses solutions pratiques seront proposées. Mais ces solutions s'accompagnent d'avertissements et de mises en garde nécessaires que je résume comme suit : Ne partez pas à la légère, car la diversité et l'inclusion demandent des années de temps, de concentration et de détermination.

Ecoutez ici : www.cortexter.com/podcast

Bonne écoute ! Les commentaires sont plus que bienvenus ; n'hésitez pas à les laisser dans votre application podcast préférée ou via hello(@)cortexter.com.